毎月の給与計算、賞与計算など、給与業務全般を高精度かつ期限内に処理します。
法改正や社会保険料率の変更にも迅速に対応。

経営者と人事担当者は本来業務に集中でき、コンプライアンスも確保されます。

給与計算ソフトに入力さえすれば、自動的に計算してくれるものと思いがちですが、労働基準法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法等の様々な法律が関係し、ルールに沿った処理が必要です。
決して、単純な「作業」ではありません。しかも、計算を間違えると、従業員からのクレームに直結します。

弊所では、勤怠管理から給与計算、WEB明細まで、ペーパーレスでの対応が可能です。

※年末調整、住民税等、税に関する内容は、顧問税理士にご相談ください。
　また、税理士とのご契約がない場合、提携税理士をご紹介いたします。お気軽にご相談ください。