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2024/03/27
令和6年能登半島地震関連情報2

令和6年能登半島地震に伴う雇用調整助成金の「自主的な出勤」に関する取扱い改正のお知らせ

通常では、休業を行う日に自社の瓦礫撤去等を行うために、自主的に出勤をした従業員の休業については、実態として休業を行っていると認めることは困難であることから、その自主的な出勤時間の長短にかかわらず、当該休業日は支給対象となりません。

今般の能登半島地震の被災による復旧作業状況等を鑑み、当該取扱いを見直し、一定の要件を満たした場合に支給対象とするというお知らせが厚生労働省から出ています。 

詳しくは、石川労働局のホームページにて、ご確認ください。↓

令和6年能登半島地震関連情報(石川労働局からのお知らせ) (mhlw.go.jp)
 
 画像出典:石川労働局ホームページより

 必要な方に情報が届きますように。
 そして、一日も早い復旧を心よりお祈り申し上げます。

ニュース
2024/03/22
令和6年4月1日に日本・イタリア間の社会保障協定が発効されます

ACCORDO DI SICUREZZA SOCIALE TRA IL GIAPPONE E LA REPUBBLICA ITALIANA

社会保障に関する日本国とイタリア共和国との間の協定(日・イタリア社会保障協定)」(平成21年2月6日署名)が、令和641日に発効されます。

この社会保障協定の発効により、日本とイタリアの間の社会保障制度への二重加入が解消されます。

詳しい内容は、次の各ホームページにてご確認ください。

厚生労働省:報道発表↓

 日・イタリア社会保障協定が本年4月1日に発効します|報道発表|厚生労働省 (mhlw.go.jp)
日本年金機構:情報

 協定相手国別の情報(イタリア)|日本年金機構 (nenkin.go.jp)
日本年金機構:注意事項

 協定相手国別の注意事項(イタリア)|日本年金機構 (nenkin.go.jp)
日本年金機構:申請書一覧(年金請求手続き)

 日・イタリア社会保障協定 申請書一覧(年金請求手続き)|日本年金機構 (nenkin.go.jp)
日本年金機構:主要各国の年金制度の概要

 主要各国の年金制度の概要|日本年金機構 (nenkin.go.jp)
外務省:日・イタリア社会保障協定 

 shomei_44_gai.pdf (mofa.go.jp)

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2024年4月のお仕事カレンダー
今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。
人事労務ニュース
2024/03/26
2024/03/19
2024/03/12
2024/03/05
2024/02/27
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旬の特集
2024年10月からの社会保険の適用拡大
2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。
ご挨拶

 

 ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

 私ども「アモーレ社会保険労務士事務所は、石川県金沢市を中心に、従業員がイキイキと働ける会社作りのため、企業様のサポートをさせていただいております。

 事務所名「アモーレ」(イタリア語で「」の意)のように、皆様に愛される事務所となるよう、私どもも感謝の気持ちを込めて、ひとつひとつの仕事に丁寧に取り組んでいます。

 人事労務に関すること、社会保険諸手続、就業規則や36協定、給与計算等でお悩みの経営者の皆様、障害年金等の請求について、相談先をお探しの個人のお客様は、
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人事労務管理リーフレット集
有期雇用労働者の育児休業や介護休業について
育児休業・産後パパ育休・介護休業を取得できる有期雇用労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
退職後の健康保険の選択肢
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後の健康保険の選択肢をとり上げます。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。