お気軽にご相談ください
📞076-297-5577
受付時間: 9:30〜17:30
土・日・祝日を除く)

トップ
事務所からのお知らせ
事務所案内
サービス案内
ご契約までの流れ
ニュース
お問合せ
事務所からのお知らせ
2024/07/23
【New】夏季休業のお知らせ

🌻 暑中(残暑)お見舞い申し上げます 🌻


2024810()18()まで、夏季休業いたします。


休業期間中、何かとご不便・ご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒ご理解の程、よろしくお願いいたします。

ご不明な点がございましたら、休業期間前に弊所まで、お気軽にお問合せください。

なお、お急ぎの場合は、顧問先様は、携帯電話(Signal)📱 または 電子会議室(Mykomon)💻

一般のお客様は、お問合せフォーム(メニュー)より、ご連絡をお願いします。

厳しい暑さが続きます。くれぐれもご自愛ください。🎐


(画像出典:働き方休み方改善ポータルサイト)

働き方・休み方改善ポータルサイト (mhlw.go.jp)
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2024年8月のお仕事カレンダー
今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。
旬の特集
進む高年齢者雇用と求められる企業の対応
人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。
ご挨拶

 

 ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

 私ども「アモーレ社会保険労務士事務所は、石川県金沢市を中心に、従業員がイキイキ✨と働ける会社作りのため、企業様のサポートをさせていただいております。

 事務所名「アモーレ」(イタリア語で「」の意)のように、皆様に愛される事務所となるよう、私どもも感謝の気持ちを込めて、ひとつひとつの仕事に丁寧に取り組んでいます。

 人事・労務管理に関すること、労働・社会保険諸手続、就業規則や36協定の作成・運用、給与計算等でお悩みの経営者の皆さま、障害年金等の申請について、相談先をお探しの個人のお客さまは、

アモーレ社会保険労務士事務所」まで、お気軽にご連絡ください。

ニュース
2024/05/13
STOP!熱中症 いしかわクールワークキャンペーン2024

2024年5月1日から、職場における熱中症による死亡ゼロを目指してSTOP!熱中症 いしかわクールワークキャンペーン2024」が、石川労働局で実施されています。(実施期間5月1日〜9月30) 

昨年(2023)、石川県内では、174の労働者が、職場での熱中症により医療機関を受診し、過去10年間で最多となり、そのうち、10人が4日間以上仕事を休み、1人が死亡しました。

業種別では、建設業が一番多く発生し、62(全体の36)、次に製造業で33(全体の19)を占めています。なお、屋外作業に限らず、屋内作業でも多く発症しています。

詳しくは、石川労働局のホームページをご覧ください。               

熱中症対策について (mhlw.go.jp)
(画像出典:石川労働局ホームページ「熱中症対策について」より)

 

熱中症は、ちょっとした行動、習慣で予防することができます。

睡眠時間、食事(特に朝!)時間は、充分とれていますか。
屋外では、汗をかきやすいので、のどが渇く前に、また、こまめに水分補給を行うことが大切です。室内では、冷房によって空気が乾燥していても、のどの渇きを感じにくいので、こまめな水分補給を心がけましょう。
また、ネッククーラーや携帯扇風機等、使いやすいものをぜひ活用してみてくださいね。

詳しくは、厚生労働省のホームページにて、内容をご確認ください。

自分でできる熱中症予防|職場における熱中症予防情報 (mhlw.go.jp)

職場における熱中症予防情報 (mhlw.go.jp)

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。
人事労務ニュース
2024/07/23
2024/07/16
2024/07/09
2024/07/02
2024/06/25
>>バックナンバーへ
人事労務管理リーフレット集
みんなで防ごう!熱中症
熱中症対策と熱中症が発生したときの対応について分かりやすくまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。