顧問契約により、電話・電子会議室（メールの代用）・訪問など、多様な相談チャネルを通じて、
経営者と人事担当者を継続的にサポートし、法令遵守と職場環境の改善を実現します。

「働き方改革」は、働く人が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で選択できるようにするための改革です。
社会環境の変化により、働く人の意識も徐々に変化しています。そのため、労務管理の手法は、環境変化に合わせて変更する必要があり、また、どのような会社を作っていくのかという経営者の意識によっても異なります。

👇　このようなことでお困りではございませんか。

□　ちょっとした労務判断を誰に聞けば良いかわからない
□　求人を出しても応募がない、応募があっても条件が合わない
□　採用しても長続きせず、辞めてしまう
□　労働時間の管理方法、年次有給休暇の管理運用方法に悩んでいる
□　過去に就業規則を作成したが、うまく運用できておらず、作りっぱなしになっており、このままで大丈夫か不安
□　育児休業・介護休業・病気療養休業等を申し出る従業員にどのように対応したらよいかわからない　
□　ハラスメントの相談窓口を社内では作れず、問題が表に出ない
□　何が危ないのか、自分では判断できない

⇒　その他、お悩みごとも含めて、お気軽にご相談ください。