あなたは、一日２４時間のうち、どのくらいの時間を職場で過ごしていますか。

◇私たちが、一日の多くの時間を過ごす場所が「職場」です。
　職場で、パワハラやセクハラ等のハラスメントを受けることにより、人格や尊厳を傷つけられ、仕事への意欲や自信をなくし、そのことで心の健康の悪化につながり、場合によっては、休職や退職に追い込まれ、生きる希望を失うことさえあります。
　ハラスメントを行った人にとっても、職場内での自分の信用を低下させ、懲戒処分や訴訟のリスクを抱えることになり、自分の居場所が失われる結果を招いてしまうかもしれません。

 職場のハラスメントは、それを受ける人だけの問題ではなく、一緒に働いている周りの人々が、その状況を見聞きすることで、仕事への意欲が低下し、職場全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。
　企業にとっても、業績悪化や貴重な人材の損失に繋がるおそれがあり、企業として職場のハラスメントに加担していなくても、その問題を放置した場合は、裁判で使用者責任を問われる可能性もあります。 

◇ハラスメントの問題は、我慢していても解決しません。

時間が経過すると、エスカレートする可能性もあります。
　一人で悩まず、まずは信頼できる同僚や上司に相談しましょう。
　同僚や上司に相談しても改善されない場合は、社内の相談窓口や人事部に相談してみましょう。
　それでも改善されない場合や、相談できる人が身近にいない場合は、社外の相談窓口に相談しましょう。

あなたの一度きりの人生の大切な時間です。ハラスメントのことで、一人で苦しまないでください。

　あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-（画像出典：厚生労働省「あかるい職場応援団」）