毎月、必ず行う「給与計算業務」は、意外と手間のかかる業務の一つです。
給与計算ソフトに入力さえすれば、自動的に計算してくれるものと思いがちですが、労働基準法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法等の様々な法律が関係し、ルールに沿った処理が必要です。
決して、単純な「作業」ではありません。しかも、計算を間違えると、従業員からのクレームに直結します。

給与計算アウトソーシングのメリットは・・・

１．給与計算の手間が削減できます

２．本業に専念することができます

３．法律に則した正しい給与計算ができます

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